普調(diào)薪資，領(lǐng)導(dǎo)找你談話說工資太高沒有漲幅空間，這種情況下建議不要沖動離職，因為領(lǐng)導(dǎo)說沒有漲幅空間，不代表不漲，一定要等到工資漲完再做決定。

1、如果工資漲幅在自己的接受范圍之內(nèi)，那么建議繼續(xù)好好工作，公司會看到你的價值，給你應(yīng)有的待遇。

2、如果工資漲幅不及預(yù)期，那么也不要著急提出辭職。

繼續(xù)干好自己的工作，同時了解市場行情，評估一下跟自己相同招聘崗位給出的薪酬，如果薪酬跟自己目前的薪酬差不多，那么，自身的價值可能目前并沒有被低估，需要做的就是繼續(xù)提升自己。如果自身價值明顯被低估，辭職換工作可以薪酬可以大幅度提高，那么可以考慮換個工作環(huán)境，當然，鑒于目前的市場環(huán)境，不建議裸辭，建議找到合適的單位后再提出辭職。

總之，離職需謹慎，一定要考慮周全后再做決定。

可以離。如果其他人給你更高的薪資你覺得合適就行，什么年代了，員工都快共享了，離職不是什么大事了。如果你工資本就很高，有沒有特別的長進支撐你更高的待遇，那就抓緊干事情長本事吧。從老板的態(tài)度來看，如果你薪資不是很高，那只能說明你可有可無，如此，還是得從自身找原因，否則就叫矯情，不要講感情，即便你把老板當家人，在你沒有足夠?qū)嵙Φ臅r候，你依然只是工具人兒。

前不著村后不著店，怎么回答？

你兩三萬的經(jīng)理工資和四五千的藍領(lǐng)工資的漲幅能一樣嗎