這種情況非常正常。在職時(shí)你參加工作時(shí)間長(zhǎng)，企業(yè)與個(gè)人繳存的養(yǎng)老保險(xiǎn)較高，你所在的崗位類別又很低，退休后的養(yǎng)老金當(dāng)然就遠(yuǎn)高于你在崗在職的工資＋績(jī)效收入。只要你清楚退休養(yǎng)老金的政策計(jì)算依據(jù)為，上年全省同類行業(yè)人均收入*％+企業(yè)與個(gè)人繳存養(yǎng)老金額*%+工作年限*%+其他特殊補(bǔ)貼（獨(dú)子、高職、政府津貼）之和為你退休后的養(yǎng)老金。

工人就是呀，原來(lái)扣五險(xiǎn)一金，退休了就不扣了，拿到的現(xiàn)金多了，但上班兒你是為了存起來(lái)，為老了做準(zhǔn)備。

正常，原因:精英很忙。

很正常，有很多，說(shuō)明企業(yè)是良心企業(yè)，按照你工資百分之百交的。而且企業(yè)工資不高，遠(yuǎn)低于當(dāng)?shù)仄骄べY。

很不正常。有些人認(rèn)為正常，其實(shí)僅僅是說(shuō)了這些做法合符現(xiàn)行規(guī)定，真要討論此事，就要審視有些規(guī)定。

這事真有，坐標(biāo)，我一個(gè)表弟，在某省會(huì)城市糧食制造企業(yè)工作，退休前工資2000多，加上獎(jiǎng)金，每月不到3000，退休后工資，3300，這是現(xiàn)實(shí)存在。

只有你上班時(shí)拿的是保底工資，也就是當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)，然后，你繳納保險(xiǎn)基數(shù)是100%以上，而且工齡較長(zhǎng)，當(dāng)?shù)厣缙焦べY較高，才有可能退休工資高于上班時(shí)工資，除此沒(méi)有其他可能。

我認(rèn)為不管兩者資金來(lái)源有何不同，這種現(xiàn)象是不正常的。

如果您說(shuō)的退休工資是指養(yǎng)老金的話，那我可以講：養(yǎng)老金與在職的工資沒(méi)有絕對(duì)的比較關(guān)系。養(yǎng)老金的高低取決于當(dāng)?shù)仄笃焦べY、繳費(fèi)年限和個(gè)人賬戶余額（繳費(fèi)檔次也有關(guān)），所以每位領(lǐng)取養(yǎng)老金人的領(lǐng)取高低，都是一步步計(jì)算出來(lái)的，不會(huì)有什么差錯(cuò)。而決定工資高低的因素與前者并不相同甚至完全不同。把二種不同因素產(chǎn)生的結(jié)果放在一起比較是沒(méi)什么意義的。僅供參考！