希望對方報警，申請傷情鑒定，讓你坐牢。
就算公司給工人買了保險，這又不是工傷，屬于你個人行為，你竟然還問這種問題，那就是不想賠錢了？我要是那個人直接報警，夠你喝一壺的，這年頭真是什么人都有
把同事手指弄斷了 公司沒買保險 就算買了 你也該賠 因為事故是你導(dǎo)致的 于情于理你都應(yīng)該賠 能問出這話的 也是個披著人皮像人的玩應(yīng)
公司有沒有給工人買保險跟你這件事情沒關(guān)系，你把同事手指弄斷了那是你的問題，所有賠償都應(yīng)該由你負責，無論是醫(yī)藥費還是誤工費還是其它什么費用都是應(yīng)該由你賠償，跟公司無關(guān)。傷情鑒定結(jié)論構(gòu)成輕傷以上的還要追究你的刑事責任呢。作為公司來說不給工人買保險，看眼前好像是賺了便宜，其實有事情最終吃虧的還是公司。
上班把同事的手指弄斷了，需要賠償嗎？這個問題，需要了解一下具體情況，
第一，如果是在工作生產(chǎn)中發(fā)生失誤，將同事手指弄傷，無論是單位參加工傷保險與否，都可以按工傷保險條例申報工傷，你是不需要承擔向同事經(jīng)濟賠償責任的。同事的手指由工傷保險賠償，單位沒有參加工傷保險的，由用人單位賠償，但由于你的失誤造成事故，用人單位可以給你處分。
第二，如果是上班時間打鬧嘻笑不慎將同事手指弄傷，屬于民事賠償，由雙方協(xié)商賠償問題，是報不了工傷的。
第三，如果是因為某種原因爭吵打架，發(fā)生斗歐，將對方手指弄傷，則應(yīng)該由警察來介入，按治安處罰法來處理，不但要賠償對方就醫(yī)等經(jīng)濟損失，還有可能行政拘留和罰款。當然，也可以雙方協(xié)商達成諒解，給予經(jīng)濟補償。
從提問就能看出來，你不僅不懂法，還不懂道德。你的責任，你就應(yīng)該賠償，和對方有沒有保險，保險能承擔多少都沒有關(guān)系。當然，事情發(fā)生在公司，公司也要承擔一部分責任，到主要責任人是你，你不能逃避責任。
這要看是不是因工作原因造成的傷害，如果不是因工作原因你肯定要賠償，如果是因為工作造成的誤傷應(yīng)該由單位負責
這個問題毋寧質(zhì)疑需要個人承擔，醫(yī)療費丶誤工費，精神補償和營養(yǎng)費用你都義不容辭的全包了，人家不以造成傷害罪起訴你就算燒高香了，該賠當賠，爭取同事涼解吧。
看是不是工傷，如果是，公司即使沒有買保險也要賠付一部分。責任的分攤比例由公司的法律顧問決定。說是這樣說，具體操作還要看情況。
那你想賴著不給嗎
你覺的應(yīng)該賠不賠對方？個人觀點，說點好話，常言到，好話按人心，在適當?shù)慕o點醫(yī)藥費，我想對方會接受你的。
按勞動法，企業(yè)必須為員工購買公傷保險，企業(yè)主不買，那只有企業(yè)自已掏錢賠償，是企業(yè)自已的問題，只要有證據(jù)，能證明確實是工作中受傷，可以通過工傷簽定后，在申請勞動仲裁，企業(yè)肯定敗訴，別聽企業(yè)胡咧，恐嚇！真打官司，他會找你協(xié)商解決，不給員工購買工傷保險，首先他就違法，企業(yè)還面臨罰款？
[靈光一閃]樓主你行，從玩鬧上升刑事案件了，你還再考慮走不走保險哈哈，一個報警，人家說多少錢你不賠？那就好好的再豪華8人間渡過吧
把同事手指弄斷了，你惹下事了。哪怕公司給工人買保險，也是在工傷范疇。你自己把同事手指弄斷，你肯定必須要負責任，如果同事報警，你還要負法律責任。趕快領(lǐng)同事到醫(yī)院看，積極交納費用，取得同事諒解。如果你們之間有緣由那就報警，走法律程序。
希望對方拿起法律武器維護自己的正當權(quán)益
不需要，你是來上班掙錢的，不是來賠錢的，不過避免對方揪著不放，建議結(jié)清工資后離職
如果不是因工作原因，你要負刑事責任，如果是干工作時候，你沒事。
不用賠，對方賠你，還要請你吃飯。
上班不小心把同事手指弄斷了，也要看情況，你說的不清楚，建議你去咨詢律師，可能該你賠也可能該公司賠
報警吧，這樣就不用自己去警局了。
不需要賠償，你跟他一樣，斷指償還，兩人兩清了
首先這個是你的過錯！不管公司有沒有買保險你都得付醫(yī)藥費，而且就算公司有買保險跟你也沒有一毛錢的關(guān)系！還是得負責任，而且你上班了就代表你是一個成年人，一個成年人不應(yīng)該想著推卸責任，你現(xiàn)在應(yīng)該想著先帶他去醫(yī)院，醫(yī)生怎么說就怎么做，如果你要推卸責任，不負責他完全可以去報警，去法院到時候你可能會被拘留，付出了錢也會更多！完了你該給人道歉的就道歉，該買東西就買東西，就算你付了醫(yī)藥費也沒有什么了不起，別人痛了，受傷了你該請求他的原諒
看傷的那個 小拇指還好 如果對方不和解也只三年以下 如果大拇指 夠你喝一壺的了
必須賠償，這話問的
上班時間，上班地點，因為工作。工傷的三大要素。你如果是上班時間，在本工作工位上，因為工作原因包括但不限于失手將對方手指弄斷，你可以不用賠，一切公司擔著
弄斷的是手指，不是鉛筆呀，就你這態(tài)度，我都不要你賠償，直接把你自己的手指弄成一樣的就行，這邊斷幾節(jié)你斷幾節(jié)，搞定！
那要看你是否在工作中導(dǎo)致的傷害，如果是導(dǎo)致的傷害與工作無關(guān)，當然是你自己賠，如果是在工作中受傷且你沒有違規(guī)行為那就由公司賠，如果是工作中由于你的違規(guī)操作導(dǎo)致工友受傷公司要賠你也得賠！
職務(wù)行為，應(yīng)該由公司負責。
賠錢私了吧，留了案底就不好了
你也沒說清楚是怎么弄斷的，我分析可能有兩種情況:
1.共同工作過程中，由于工作失誤造成的，這種情況的話應(yīng)該可以算工傷，但是，畢竟是你造成的，你也得承擔一部分。
2.倆人打架造成的，那事就大了，只有看警察怎么處理了，給你的聯(lián)系是花點錢私了。
你需要坐牢附帶民事賠償。
你沒說清楚，不好回答。是因工作，如你誤操作機器把同事手指弄斷了？還是你閑得蛋疼，把同事手指弄斷了？如果是前者，與工作有關(guān)，認定為工傷，公司沒給買工傷保險，所有醫(yī)療費和賠償，由公司買單，你可能會受到公司處分。如果是后者，與工作沒有關(guān)系，同事或者公司可能會報警，你涉嫌違法，你要賠償所有費用，情節(jié)嚴重的，對方可訴你故意傷害罪，過失罪，要看具體情況。
你懂點事兒行嗎？能上網(wǎng)來問，說明你至少不是文盲，可是這是連文盲都懂得得道理。你把別人弄傷了，當然你陪。想啥呢？
是故意的還是不小心的。如果是在工作中產(chǎn)生的傷害可以認定為工傷。如果故意的那就不行了
不用，把你的手指給他掰斷，這不就扯平了嗎
只要你是不小心就不需要你賠，只要讓你同事也不小心把你的手指也弄斷兩根就可以了，你看這樣公平嗎？白癡？
沒有買社保的公司要賠很多錢的啊，耍小聰明沒有買社保的公司要百分之百賠償?shù)?，如果是買了社保就是勞動部門和社保局的事了啊
你要陪的，部分，公司大部分
要看是什么情況造成的。如果是工作失誤造成的，公司有主要責任，你的責任很小。如果是發(fā)生沖突造成的，就反過來了。
這種情況要看是不是工作中發(fā)生的事故，
如果都是各自正常履行工作職責，對方在你的傷害事件中沒有致害的故意以及過失的行為，那么你的這種情況就屬于工傷，由單位負責，你需要走申辦工傷的流程。你的同事不承擔責任。
2、如果對方是在你認為的工作中發(fā)生的事情，但是實際上你們沒有在做工作相關(guān)的事情，比如工作中你們互相瘋鬧，這種情況下就不算工傷，對方就應(yīng)當對你的侵害結(jié)果負責，但是這中間也需要酌情考慮到你是否自身也存在過錯。但是手指都斷了，應(yīng)該很嚴重吧，是否影響到以后的生活工作？建議看看去做個勞動能力鑒定吧。
