謝謝邀請！

提問：我們工作中在溝通時 ，需要區(qū)別對待“女性”身份嗎？

我個人認為在工作中的溝通，不需要區(qū)別對待“女性”身份，因為工作中的我們，無論男女都是平等的。除非上下級關系，這個就另當別論。

工作中不可能因為你是女性就格外優(yōu)待，該你完成的任務，你一刻都不能耽誤和延時。單位里的男人絕不可能因為你是女性就幫你分擔工作。

工作中我們可以不區(qū)別女性身份，但我們應該給女性最起碼的尊重！因為工作中的女性比你們男人更有魅力！

一定要具體情況具體分析！

1.作為女性，身體情況，禮儀情況都與男性不同，我感覺從出于禮節(jié)性或是客觀情況吧都應該考慮一下。

2.從溝通技巧角度講也應該注意下技巧，區(qū)別對待，不改變原則，改變方法會讓事情辦理起來更方便。

3.當然特殊事情，比如安全問題，不必拐彎抹角直來直去就行，否則有可能引發(fā)安全事故。

4.平時注意方法，禮儀，溝通技巧，女性尊重，也是我們管理完善，職業(yè)素養(yǎng)提升的一個表現(xiàn)。

5.靈活處理吧，尊重一般放首位。具體問題具體分析。

謝邀。

工作中的溝通，是針對的工作對象。溝通的事情有可能是上下銜接的工序，有可能是專項工作。需要溝通的內(nèi)容無非是工作完成的時間，工作質量，工作數(shù)量，工作成本。溝通的形式要么是討論，要么是恊調，要么是要求。

根據(jù)以上的各項內(nèi)容，除了和任何人溝通需要遵守的態(tài)度，溝通技巧以外，好象與溝通的對象性別無關。