你好，你新去了一家公司上班9天，就被領導以各種理由勸退了，這種勸退當然要給你結算工資的，你沒找公司要補償就不錯了，如果公司不給你工資，直接去勞動局投訴。我就看到一個干了5天的員工被公司辭退了，去勞動局投訴都被受理了。

你只要記住一點，員工干一天活，公司就必須支付一天的工資，這叫按勞分配，是有法律依據的。你在公司上班了9天，公司就應該支付你9天的工資，而且應該在你離職的時候一次性給你結清。

其實這個事在我看來工資不是最重要的，最重要的是為什么公司領導這么快要勸退你，我認為你應該認真的反思一下自己，看自己是不是在工作中有做的不到位的地方，比如工作的主動性、積極性比較差，或者做事的方法有問題，這才導致領導以各種理由對你勸退。所以你要吸取工作上的經驗教訓，有針對性的改進自己不足的地方，在下一份工作里面一定要特別注意這些情況，從而讓自己勝任工作。

總之，這9天的工資，你等下個月發(fā)工資的時候查一下工資卡就行了，如果沒發(fā)就打電話問一下公司是怎么回事，我認為公司應該不會少你的工資的，你主要是從這個勸退的經歷中汲取教訓，改變自己，提升自己，讓自己在以后的職場中不會被勸退就夠了。

按照《勞動合同法》跟《勞動合同法實施條例》，肯定是可以要求發(fā)給相應工資的。因為，不管沒有訂立勞動合同，是事實勞動關系，用人單位應當在勞動者辭職時一次性按勞動者的勞動支付工資報酬。

但是，為什么我們感覺真正想拿到工資這9天的工資不容易呢？ 因為，不給你，你想討個說的成本太高了。不管是要費的時間、去尋找管這攤子的政府機構、或者上法庭，都好麻煩，找律師還要錢呢。所以，才會出現，法律肯定有權益你拿不到。

所以，以一個曾經在多個行業(yè)混跡過的過來人，給你兩個招：

1.找勞動監(jiān)察部門幫忙。 勞動監(jiān)察就是當地人力資源和社會保障局的職責，網上搜索一下你當地人力資源和社會保障局的電話，打過來就是了。 或者也可以拿投訴這個跟你的原公司談。當然，你也可以打全國統(tǒng)一打話12333，然后由他們幫你轉到當地的人社局的人，對接你是事。

2.還有就是在你們省或市政府服務網上去，說明情況，一般現在要求民生事件7個工作日內給回復或解決。以福建為例，還有一個12345的電話可以直接打，跟政府網站是邦在一起的，要求他們幫忙處理。

公司不可隨意辭退試用期員工，理由如下：

1、試用期是一般是用人單位和員工首次建立勞動關系后，為增加相互了解，為決定是否最終選擇對方而設定的一定期限的考察期。試用期是勞動合同期限的組成部分，包含在勞動合同期內。試用期的長短取決于合同期的長短。

《勞動合同法》第19條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限勞動合同和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。可見法律對試用期有著明確而嚴格的規(guī)定。任何與法律相違背、相沖突的約定條款均無效。

2、實踐中，不少企業(yè)認為試用期內，企業(yè)可以隨時隨意辭退員工。實際上，這種認識是不對的，是對試用期的誤解。《勞動合同法》第39條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期內被證明不符合錄用條件的;(二)……。 因此，用人單位在試用期內辭退員工，需要證明員工不符合錄用條件，這就需要用人單位在招錄用員工時首先應向員工明確錄用條件是什么，然后還要明示考核依據和考核辦法，實施具體的考核行為，而不是任由用人單位解釋員工試用期是否符合錄用條件。要滿足這一要求，用人單位必須規(guī)范自身的用工行為，健全自身的規(guī)章制度，否則，將面臨很大的用工風險。本案中，公司以沈小姐不符合崗位要求辭退沈小姐，顯然與沈小姐經過幾輪面試被(續(xù)致信網上一頁內容)公司錄用的事實相悖，后公司又表示沈小姐不符合錄用條件，但卻拿不出證據證明向沈小姐明示的錄用條件是什么，也拿不出公司考核沈小姐不符合錄用條件的相關材料，顯然，公司解除勞動合同的行為缺乏依據，屬于違法解除。

3、《勞動合同法》第47條規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償?！秳趧雍贤ā返?7條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。沈小姐在公司工作了一個半月，因此，沈小姐若主張違法解除勞動關系的的賠償金，最多只有1個月工資的賠償。最后，在律師的指導下，沈小姐選擇要求恢復勞動關系并要求公司支付違法解除勞動關系期間的工資，這樣的話，一旦，恢復勞動關系的請求成立，公司也要承擔沈小姐仲裁和訴訟期間的工資，沈小姐月工資15000元，官司打多久，工資就得付多久，這對公司來講是個不小的壓力，不但要面對員工重新回到單位上班的事實，而且還要向員工支付仲裁或訴訟期間的工資，因此，公司在明知解除沈小姐行為不當的情況下，選擇和解，既無奈也明智。

作為一個公司新人，入職之后會虛心的學習公司的各種規(guī)章制度，并且努力工作，當然更希望得到領導的認可和肯定，基本所有的公司都會設定試用期，作為對新員工的考察，這給新入職員工壓力，也給予了認真工作的動力。在試用期，公司領導各種理由勸退，而且才入職9天，還沒有能夠好好展示自己，多半的原因在公司，處于這種情況，何去何從，往往會比較苦惱，其實，你掌握了下面的方法，能夠輕松應對這個尷尬的時間。

試用期勸退的法律依據

有很多公司用人隨意，特別是對待試用期員工，有的會設定超長試用期，比如6個月，等待試用快滿的時候，告訴員工不符合錄用條件，解除勞動合同，有的員工被解除，心里很難受，但是想想在試用期，就算了，其實試用期是不能隨意解除勞動合同的，具體法律如下：

第三十九條 用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

工作才9天，沒有進行過什么考核，如果以不符合錄用條件為理由，單位需要提供出來證明，領導以各種理由勸退，想必是沒有證明的理由。

試用期辭退的補償金

試用期無辜辭退，要支付經濟補償金，不滿半年支付半個月的工資，并且提前三天離職，因此你除了能拿到工資之外，還可以拿到半個月的補償金及另外三個工作日的工資。你要是了解到這一點，就可以不卑不亢的面對領導了。另外你要整理一下入職期間能證明你工作的證據材料，比如工牌、勞動合同、工作安排的郵件等。因為入職9天估計沒有發(fā)工資，其實勞動者在公司工作1天都需要發(fā)放工資，這點不用過于擔心。

調整心態(tài)，別太受這個公司的辭退影響

有的人在試用期被勸退，心理上會接受不了，這個時間要學會調整自己的心態(tài)，說明這個平臺相互不太適合，早點離開也不是壞事，如果一直工作下去，面對這樣的領導，無疑是沒有發(fā)展空間的。一個公司對于工作9天的員工勸退，說明這個招聘工作很不成功，或者整個公司計劃性不強，及影響了新招聘員工的寶貴求職時間，也給公司帶來損失。作為員工要從長遠的角度看待問題，漫長人生，什么樣的事情都會經歷，看開看淡。盡量尋找適合自己的機會快速發(fā)展自己，工作不僅僅是給別人打工，更重要的是為了自己。

別擔心，工資肯定會發(fā)放的，另外要主張辭退的權利，不是說讓你走你就要走的，勞動合同法在保護你。當然你不主張自己的權利，也不會有人幫你主張，自強自立。

感謝邀請！先回答題主問題：肯定會有工資

勞動者只要在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，用人單位就應該依法支付相應的勞動報酬，所以題主要求公司支付薪資是非常合理的行為

題主上班九天，肯定還在試用期，那公司是否有權利在試用期勸退員工呢？是否需要支付賠償金之類的呢？咱們來看看相關法律條款：

《勞動合同法》第三十九條規(guī)定

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

很明顯公司是可以用“在試用期間被證明不符合錄用條件的”為由勸退題主，但這里有個問題，何謂“不符合錄用條件呢”？

仲裁中，這里的舉證方就應該是公司，公司需要給出題主“不符合錄用條件”的證據，這類證據一般是員工入職時簽字了的《試用期目標責任書》《績效考核表》《崗位說明書》之類的書面憑證，如果公司給不出這類證據，公司就不能以“不符合錄用條件”為由勸退題主，那就還可能涉及到賠償金的問題，這里就不多做闡述

建議題主可以先到公司注冊地所在的勞動監(jiān)察大隊投訴，讓監(jiān)察大隊先和公司人力部門溝通一下，給給壓力，能解決的就盡快解決，畢竟真上仲裁庭了，題主也會損耗很多時間成本

雖然是上班9天，工資還是要發(fā)的，哪怕你只上了一天班也是要發(fā)的，除非你去了，但是還沒有辦理好入職手續(xù)，可能人家不會發(fā)，但其他任何情況都應該發(fā)放。

不過，能夠出現這種情況應該會比較少吧，當然這種奇葩的公司，走就走吧，沒啥好留戀的。

不過，你可以把你的情況在看準網上寫清楚，一來可以給到其他求職者以提醒，二來也可以惡心惡心這家公司。

一家公司有這樣的領導，我相信一定不會發(fā)展的很好的，至于最后怎么樣，以后走著瞧。

謝邀。

感謝邀請回答。

有工資的，有可能還有更多的補償。

一、關于是否有工資，以及拖欠的相關規(guī)定。

1、根據《勞動法》

第四十六條：“工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。”

只要你在公司上班了，就應當跟其它員工薪酬分配原則一樣，實行同工同酬，應當獲得工資。

2、根據《勞動法》

第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經濟補償的。

3、根據《勞動合同法》

第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償的。

結論：從以上的條款看，只要你根據企業(yè)的要求上班了，你就應當根據企業(yè)的薪酬分配制度，獲得相應的工資。如果企業(yè)拖欠的，可以申訴，獲得自己的正當工資，甚至還有賠償金。

二、可能獲得經濟補償的情況。

從你提供的信息看，是企業(yè)要求解除合同。

1、根據《勞動法》

第二十四條 經勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

第二十八條 用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照國家有關規(guī)定給予經濟補償。

2、根據《勞動合同法》

第三十六條　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

因此，如果單位解除合同，和勞動者協(xié)商一致的，勞動者還可以獲得半個月工資的經濟補償；如果單位在管理上有違法行為的，勞動者可以獲得二倍的經濟補償。

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新去了一家公司，上班九天，被領導以各種理由勸退，會有工資嗎？很高興能夠回答您這個問題，這個工資肯定是要發(fā)的，但是你也要做好充足的思想準備，上班時間短，各種條件都不具備，而且有些單位有規(guī)定，試用期7天或者更多內離職是不發(fā)工資的，建議你做好如下準備吧：

1、收集你上班的證據。尤其是你的考勤、打卡或者人工劃考勤的證據，防止出現糾紛。

2、將自己的工資卡等信息及時告知人事或者財務部門，防止因為這個原因推脫補不發(fā)工資給你。

3、回憶你有沒有在新員工培訓階段簽訂過試用期或者員工手冊內容有關試用期多久離職不發(fā)工資的選項，如果沒有，更好，如果有那就做好不發(fā)給你的準備吧。

4、既然離職了，肯定要跟領導攤牌，九天雖然說工資不多，但是對于你來說九天時間啥也沒撈著，還賠了飯錢，肯定于情于理不合適，有理有據的要工資。

5、如果領導同意網開一面或者超出規(guī)定發(fā)給你工資，最好，如果不發(fā)，不好意思，有了第一步的證據，勞動監(jiān)察、勞動仲裁、訴訟等著吧，威脅一下，一般都會就范。

6、如果沒被嚇唬住，那就認了吧，畢竟好好找工作才是正道，此處不留爺自有留爺處，這樣的單位不在也罷。

最后總結下，這幾天工資試用期可能也沒多少錢估計，與其為了這點錢跟單位耗著，還不如重新振作精神去找下一家單位，作為求職者來講，我們是耗不起這個時間成本的，但是對于企業(yè)來說，那可真是鐵打的營盤流水的兵，來了一撥又一波，只要錢到位，那可是人山人海，所以，找到自己合適的企業(yè)，勸退咱就走，你好我好大家好。感謝收納。

謝謝邀請。

新去了一家公司，上班九天，被領導以各種理由勸退，會有工資的。因為發(fā)放工資不是以上班時間的長短為依據的，而是以有沒有在崗給公司提供了勞動為基礎的。所以即使是領導以工作能力為借口辭退你，也需要支付9天的工資的，支付的標準是你們當初勞動合同簽訂的金額為準，如果當時是口頭約定，那就按照同崗位的工資標準來計發(fā)。

當然，如果該公司有辭退試用期員工不發(fā)放工資的前科，建議你咨詢一下之前離職的同事是怎么要回工資的，如果沒有熟人咨詢，建議你到當地的人社局勞動稽查科提出仲裁的申請。不過最好要準備一些在該公司工作時候的一些資料，比如勞動合同、保密協(xié)議、考勤記錄、領導談話的錄音、辭退的通知書或者解除勞動合同的協(xié)議等等。

雖然要回9天的工資很重要，但是下一步的打算可能更重要：

1、要盡快的尋找下一家工作單位。不能因為這家公司的短暫的不太成功的工作經歷，影響了下面的工作選擇。要盡快的尋找合適的工作機會，盡快的進入工作，避免被此次經歷長期影響。

2、要分析此次工作不成功的原因?？匆幌碌降资枪ぷ鞯脑蚨嘁恍?，還是個人的原因多一些。如果是因為個人存在不足，那么一定要加強學習，補足短板。在今后的工作中盡量表現得好一些。如果是個人態(tài)度和性格的因素造成的被動離職，那么更應該反省自己。

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感謝邀請。對于你的問題，我可以告訴你，你既然已經去公司上班九天，雖然是被領導勸退，但是同樣可以是拿到工資的。如果沒有給到你相應的工資，你可以去當地勞動仲裁機構投訴解決，用法律途徑得到你該得的工資。

從你的問題中，你工作了9天，也就是說還在試用期，而你不是因為違規(guī)，違法的問題而被開除，而是因為領導的各種理由勸退的，也說明你的辭退有可能是因為領導單方面覺得你工作能力有問題，不適合在公司干，是公司對你單方面的辭退。在試用期內，你沒有轉正的前提下，公司的確可以更具公司用人制度隨時開除你，但是在試用期內開除員工，公司是需要支付員工半個月的薪資作為補償，雖然現實中很少會有公司補償到位。但是對于你就職時間給出相應的薪酬那一般情況下都是會給到位的，畢竟公司也怕違反勞動法，所以對于工資，你完全可以放心。

如果你的公司真的不給你工資，你畢竟是工作了九天，也是付出了勞動的。你可以去當地的勞動仲裁機構去反映你的問題，一般勞動仲裁機構都會出面幫你協(xié)調解決。如果協(xié)調無效，你也可以走法律途徑維護你的權利，獲取你該有的工資。

所以你不用擔心你會得不到工資，無論從那個角度來說，你既然已經給公司干了九天工作，那就一定是可以得到該有的報酬的。以上是我的答復，希望能幫助你。

為什么不能有工資，上了九天班做了九天事，還不是你主動離職的，強烈要求他給你開工資

一般你去公司應聘的時候會有試用期和實習期，工資這方面應該是提前和老板談好的，如果不是公司上班的話，應該沒有工資。

按說好月薪除二十一.二算工資。勞動法有規(guī)定的。

領導說沒有工資

按道理來說，轉正之后被勸退的話，是有工資的。按照合同上的走唄，合同上你當初怎么簽的，就怎么做。

上班3天以上就有工資，辭退不發(fā)工資可以到勞動局幫忙要工資的

會。上班九天肯定有工資。

如果是勸退應該是有工資的吧，沒什么好說的，這種事情很尷尬