這個(gè)問(wèn)題是當(dāng)今時(shí)代所造成的，如今能干的不如遛虛的，技術(shù)好的不如會(huì)說(shuō)的，在能干技術(shù)在高給領(lǐng)導(dǎo)送禮他就比你好，說(shuō)你行你就行，說(shuō)你不行你就不行！

詩(shī)曰：

能力高低自己封，看人拿錢眼發(fā)紅。

如果奮發(fā)尤可為，只是嫉妒沒鳥用。

日薪兩百零八萬(wàn)，是否讓你心更痛？

量你也沒這能耐，投身娛樂(lè)做美夢(mèng)。

工薪階層辛苦人，沒有必要搞內(nèi)哄。

不被賞識(shí)該跳槽，或者創(chuàng)業(yè)占主動(dòng)。

微軟阿里都勵(lì)志，王侯將相寧有種？

格局盡管大一些，法律紅線不能碰！

——眼紅身邊同事的薪水，格局太小。

——真是千里馬，主動(dòng)去尋找伯樂(lè)！或者自己當(dāng)伯樂(lè)。

你說(shuō)的能力不一定是能力，會(huì)干還要巧干。這樣的情況特別多，對(duì)自己的認(rèn)可比較高，只看到了自己的優(yōu)點(diǎn)，卻看不到自己的缺點(diǎn)?？吹絼e人也只是看到了表面現(xiàn)象，而不知道他的內(nèi)涵，他有許多你不知道的秘密。

有些高人就在民間，文革期間很多高層就在農(nóng)場(chǎng)下放勞動(dòng)，你能說(shuō)你的地種的好還是你的房蓋的好？他們把自己的鋒芒藏起來(lái)，你還以為你很厲害！

一個(gè)人成功的秘訣很多，天時(shí)地利人和不說(shuō)，還要勤奮好學(xué)，持之以恒，情商要高，韓信受胯下之辱的時(shí)候試問(wèn)你能否做到，勾踐臥薪嘗膽的苦中你是否懂的？

人不成功的地方就是格局太小，沒有遠(yuǎn)大理想，和身邊的人爭(zhēng)長(zhǎng)短，下黑手！

我的一個(gè)同事每次發(fā)工資要問(wèn)我多少，只要我比他多一百元就悶悶不樂(lè)，郁郁寡歡，我說(shuō)你和領(lǐng)導(dǎo)怎么不比一下，怎么總想和我比。后來(lái)我的工資比他高了許多，也怪了他就再和我沒有比過(guò)。

沒有什么不平衡的！打比方說(shuō):

1.好些餐飲店服務(wù)員，工資是3000+，而剛?cè)肼毜慕處熞簿瓦@點(diǎn)錢。

還要5+2，白+黑

2.好些足療店小姑娘，工資是7000+，好的上萬(wàn)，工作30年的教師收入也沒人家高，有什么辦法？

能力，那看咋說(shuō)了！

會(huì)平衡的。

因?yàn)楣べY是根據(jù)相關(guān)政策發(fā)放的，任何個(gè)人都無(wú)法左右自己的工資之高低。

雖然有的人能力不如我工資卻比我高，但我應(yīng)當(dāng)看到還有的人能力比我強(qiáng)工資卻比我的低。

尺有所短，寸有所長(zhǎng)。能力比我弱者，并非事事都比我弱，他能干的工作我不一定能干。人家身上總存在著某些長(zhǎng)處值得我去學(xué)習(xí)、借鑒。

我從來(lái)不與別人尤其是不與同事比工資的高低，也不打探別人的工資有多少。因此，我不存在因工資多少而產(chǎn)生的心理不平衡問(wèn)題。

平衡，工資比你高一定有過(guò)人之處，最簡(jiǎn)單的，一定背景比你強(qiáng)。

這個(gè)社會(huì)是多勞多得，你有能力不會(huì)發(fā)揮，領(lǐng)導(dǎo)不知，沒獎(jiǎng)金，正常。