大家好，我是零售張強，一個關注零售15年的實戰(zhàn)派講師

老人欺負新人，如果作為新人你處理不好這種情況，那么接下來這個老人有可能成為你職場上的噩夢，直到你們二人有一個離開這里。

關于老人欺負新人這種情況確實是有的，遇到了之后該如何處理，其實還要進行情況區(qū)分，你要分清是真欺負還是假欺負，沖你大喊大叫，不一定就是真欺負，對你不放狠話也不一定是假欺負。

這就要看在所謂的欺負里面有沒有幫助，有很多老員工，他們看上去在欺負人，實質(zhì)上是在幫助人，他們有很多經(jīng)驗和技能，看上去的欺負實質(zhì)上是一種恨鐵不成鋼，或者說是想快速讓新員工出徒，但是又不知道好的方法，于是盲目的加大工作量，嘴里面也著急，教訓起來非常難聽，不考慮新員工的心理承受能力，甚至有時候會把新員工訓哭了，所以讓人感覺他在欺負新員工，雖然有倚老賣老的成分，但是他確確實實在教你在幫你，而且，有些老員工，當你做錯了事，上級怪罪下來，他還會替你求情，甚至自己把錯誤全大包大攬過來，這樣的人是好人，但是就是因為情商低，帶一個徒弟得罪一個徒弟，徒弟們學會了技能卻不領情，就是因為在過程當中本事學到了，梁子也接下來了，所以這樣的老員工，好事都讓他做了，難聽的話也都讓他說了，所以干了一輩子都只是底層員工，可憐可嘆。對于這種人，你要和他學技能，多說說夸他的話，他們很需要自己的經(jīng)驗和能力被別人認可。

有另外一類笑面虎，這樣的人就比較圓滑，他也幫你，幫的是那種費力不難的，就是沒有技術含量的，幫你拿東西搬東西，但是核心技術你在他那里學不到，也不知道他是真不會還是怎么的，反正一問三不知。面對這種人，最好相處了，保持距離，不近不遠，放心，這種人你根本不用擔心，只要你不去得罪他，情商高的他們，自己就知道如何和你相處，而且會讓你很舒服。

還有另外一種，沒什么本事，脾氣還挺大的老員工，動不動就在新員工面前發(fā)脾氣，使喚新員工做這做那，其他老員工覺得犯不上因為一個新人去和他爭執(zhí)，也就隨他去了，這種人，就是在刷存在感，刷江湖地位，面對這種人，你就先忍著，轉(zhuǎn)正了以后，他再敢欺負你，你就不硬不軟的懟回去，保證沒事兒，這種人就是蹬鼻子上臉，別怕，怕了你就有可能被壓制，一直被壓制到你離開或者他離開。

當然還有一種老員工，積極向上，樂觀幽默，超級有正能量，愿意教新員工，誨人不倦，特別有耐心，非常慈祥，非常慈悲，個人能力和個人魅力都超級強，這種人不好遇到，如果遇到了就要好好珍惜。

想要在一個新團隊立住腳，記住了，

嘴甜一點，手勤一點，情商高一點，為人糊涂一點，零食多分一點，該硬氣就硬氣，當然，該慫也得慫。

欺負新人是一種現(xiàn)實的社會狀況，這是用曾經(jīng)老人對待他們的態(tài)度，轉(zhuǎn)移到新人身上。

這毫無疑問是一種工作陋習，可是卻是一種很難被改變的陋習。就好像很多公司招聘員工都需要有經(jīng)驗一樣，你在這個公司呆的時間短，就是你的一種劣勢。

用優(yōu)勢來對比對方的劣勢，并且對對方予以時間空間上的支配，這才是新人有這種感覺的原因。但其實這并不是排擠，老員工可能還覺得這是自己對新員工的一種關愛。

如果智商高于對方，請用計謀，比如下個套什么的。

如果情商高于對方，請搞好和領導關系，職場靠山能壓死對方。

如果武力高于對方，請你也別動手，請花時間健身運動，用健康熬死對方。

如果財力或關系背景高于對方，那對方就是傻X，請任性的用任何方式回擊他。

我是干勞務派遣的，我也聽過很多員工反應說被班組長欺負，被老員工欺負。被欺負，或者被打了，首先不要怕對方威脅，直接報警，由警察處理，不用害怕，會有賠償損失的，目前車間都有監(jiān)控，所以只要對方有動手打你的現(xiàn)象，那么他賠錢是跑不了了，如果是工作中給你工作上的欺負，先給主管說，如果主管不處理，可以直接找人事部投訴。