在當今數(shù)字化辦公的時代，飛書成為了許多企業(yè)常用的協(xié)作工具。當員工離職時，關于飛書中的信息是否還存在，是大家比較關心的問題。

一般來說，員工離職后，其在飛書中的部分信息會根據(jù)公司的設置和數(shù)據(jù)管理規(guī)則而有所不同。

從賬號角度看，離職后員工賬號通常會被停用，以確保公司信息安全和權限管理。這意味著員工無法再使用該賬號登錄飛書進行日常操作。

對于飛書中的工作相關內容，如文檔、表格、會議記錄等，不同公司有不同的處理方式。有些公司會根據(jù)業(yè)務需求和數(shù)據(jù)重要性來決定是否保留。一些重要的項目文檔和共享資料，可能會被轉移到公司指定的存檔空間，以便后續(xù)查閱和參考。而一些個人創(chuàng)建且與工作關聯(lián)不大的臨時文件等，可能會隨著賬號停用等操作被清理。

團隊相關信息方面，員工離職后會自動退出所在的團隊。團隊中的聊天記錄、協(xié)作任務等信息，會繼續(xù)存在于團隊空間中，其他團隊成員依然可以正常訪問和使用，以保障團隊工作的連續(xù)性。

此外，飛書的云存儲功能也有相應安排。員工離職時，其所占用的云存儲空間會被重新分配或進行清理，具體取決于公司的存儲策略。

為了確保公司數(shù)據(jù)的妥善管理和員工離職交接的順利進行，企業(yè)通常會制定詳細的信息處理流程。比如在員工提出離職意向后，會安排專門的交接人員，對其飛書中的各項工作進行梳理和交接，明確哪些信息需要保留、哪些需要轉移或刪除等。

總之，飛書離職后信息的留存情況是一個綜合考慮多方面因素的結果，主要目的是平衡公司業(yè)務需求、數(shù)據(jù)安全以及員工離職交接的便利性。如果員工對離職后飛書信息有疑問，最好在離職前與公司的相關負責人進行溝通，以便清楚了解具體的處理方式，避免后續(xù)可能出現(xiàn)的信息困擾。這樣既能保障公司信息資產的合理管理，也能讓員工對離職后的工作交接有更清晰的認識，確保整個流程的順暢進行。