童工這個詞語個人覺得得分時候！打個比方吧！比如一個家庭，父親不能干重活，而且每個月還要花費必須得醫(yī)藥費，母親也只能做一點家務(wù)活而已！那么兒子剛剛到了勉強能干重活的時候，怎么辦？？如果沒有一個人愿意用這個所謂的童工，那大家想想這個家庭該怎么維持？？難道要他去街上乞討？去偷？？去搶劫？？我覺得他能堂堂正正的去用自己的力量或者智慧去承擔他自己應(yīng)該承擔的責任就很好了！！前提是只要他們自愿掙錢養(yǎng)家，我覺得已經(jīng)很不錯了，畢竟窮苦人家的孩子早當家嘛??！我絕對支持有良心的企業(yè)能幫助他們，所謂能力越大責任越大！只是我自己沒有這個能力而已！還有一種情況就是:我以前在山西的時候聽說有很多的黑煤窯，專門找那種智力有問題的，還有就是威脅，強迫他們?nèi)プ龉?！生活差的估計狗都比他們吃的好，又不給工錢這種！用厚黑學來說就是心要和煤球一樣黑，這都不是最高境界，最高境界就是心要黑的發(fā)亮，飛塵掉到上面都不會粘??！臉要比城墻轉(zhuǎn)拐拐還要厚，這也不是最高境界，因為打炮能打壞，最高境界就是臉要厚而無行。。。這種人才是最可恨的??！個人見解。。。

《中華人民共和國未成年人保護法》第六十八條　非法招用未滿十六周歲的未成年人，或者招用已滿十六周歲的未成年人從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業(yè)的，由勞動保障部門責令改正，處以罰款;情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照

滿了16歲就算童工啦

公司會被罰款

依照中國《勞動法》定義，童工是指未滿１６周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。不算童工，=但是屬于未成年工人。未成年工特殊保護規(guī)定 （1994年12月9日 勞部發(fā)[1994]498號） 第一條 為維護未成年工的合法權(quán)益，保護其在生產(chǎn)勞動中的健康，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。 第二條 未成年工是指年滿十六周歲，未滿十八周歲的勞動者。 未成年工的特殊保護是針對未成年工處于生長發(fā)育期的特點，以及接受義務(wù)教育的需要，采取的特殊勞動保護措施。 第三條 用人單位不得安排未成年工從事以下范圍的勞動： (一)《生產(chǎn)性粉塵作業(yè)危害程度分級》國家標準中第一級以上的接塵作業(yè)； (二)《有毒作業(yè)分級》國家標準中第一級以上的有毒作業(yè)； (三)《高處作業(yè)分級》國家標準中第二級以上的高處作業(yè)； (四)《冷水作業(yè)分級》國家標準中第二級以上的冷水作業(yè)； (五)《高溫作業(yè)分級》國家標準中第三級以上的高溫作業(yè)； (六)《低溫作業(yè)分級》國家標準中第三級以上的低溫作業(yè)； (七)《體力勞動強度分級》國家標準中第四級體力勞動強度的作業(yè)； (八)礦山井下及礦山地面采石作業(yè)； (九)森林業(yè)中的伐木、流放及守林作業(yè)； (十)工作場所接觸放射性物質(zhì)的作業(yè)； (十一)有易燃易爆、化學性燒傷和熱燒傷等危險性大的作業(yè)； (十二)地質(zhì)勘探和資源勘探的野外作業(yè)； (十三)潛水、涵洞、涵道作業(yè)和海拔三千米以上的高原作業(yè)(不包括世居高原者)； (十四)連續(xù)負重每小時在六次以上并每次超過二十公斤，間斷負重每次超過二十五公斤的作業(yè)； (十五)使用鑿巖機、搗固機、氣鎬、氣鏟、鉚釘機、電錘的作業(yè)； (十六)工作中需要長時間保持低頭、彎腰、上舉、下蹲等強迫體位和動作頻率每分鐘大于五十次的流水線作業(yè)； (十七)鍋爐司爐。 第四條 未成年工患有某種疾病或具有某些生理缺陷(非殘疾型)時，用人單位不得安排其從事以下范圍的勞動： (一)《高處作業(yè)分級》國家標準中第一級以上的高處作業(yè)； (二)《低溫作業(yè)分級》國家標準中第二級以上的低溫作業(yè)； (三)《高溫作業(yè)分級》國家標準中第二級以上的高溫作業(yè)； (四)《體力勞動強度分級》國家標準中第三級以上體力勞動強度的作業(yè)； (五)接觸鉛、苯、汞、甲醛、二硫化碳等易引起過敏反應(yīng)的作業(yè)。 第五條 患有某種疾病或具有某些生理缺陷(非殘疾型)的未成年工，是指有以下一種或一種以上情況者： (一)心血管系統(tǒng) 1.先天性心臟病； 2.克山??； 3.收縮期或舒張期二級以上心臟雜音。 (二)呼吸系統(tǒng) 1.中度以上氣管炎或支氣管哮喘； 2.呼吸音明顯減弱； 3.各類結(jié)核?。?4.體弱兒，呼吸道反復(fù)感染者。 (三)消化系統(tǒng) 1.各類肝炎； 2.肝、脾腫大； 3.胃、十二指腸潰瘍； 4.各種消化道疝。 (四)泌尿系統(tǒng) 1.急、慢性腎炎； 2.泌尿系感染。 (五)內(nèi)分泌系統(tǒng) 1.甲狀腺機能亢進； 2.中度以上糖尿病。 (六)精神神經(jīng)系統(tǒng) 1.智力明顯低下； 2.精神憂郁或狂暴。 (七)肌肉、骨骼運動系統(tǒng) 1.身高和體重低于同齡人標準； 2.一個及一個以上肢體存在明顯功能障礙； 3.軀干四分之一以上部位活動受限，包括強直或不能旋轉(zhuǎn)。 (八)其他 1.結(jié)核性胸膜炎； 2.各類重度關(guān)節(jié)炎； 3.血吸蟲病； 4.嚴重貧血，其血色素每升低于九十五克(<9.5g/dL)。 第六條 用人單位應(yīng)按下列要求對未成年工定期進行健康檢查： (一)安排工作崗位之前； (二)工作滿一年； (三)年滿十八周歲，距前一次的體檢時間已超過半年。 第七條 未成年工的健康檢查，應(yīng)按本規(guī)定所附《未成年工健康檢查表》列出的項目進行。 第八條 用人單位應(yīng)根據(jù)未成年工的健康檢查結(jié)果安排其從事適合的勞動，對不能勝任原勞動崗位的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或安排其他勞動。 第九條 對未成年工的使用和特殊保護實行登記制度。 (一)用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的縣級以上勞動行政部門辦理登記。勞動行政部門根據(jù)《未成年工健康檢查表》、《未成年工登記表》，核發(fā)《未成年工登記證》。 (二)各級勞動行政部門須按本規(guī)定第三、四、五、七條的有關(guān)規(guī)定，審核體檢情況和擬安排的勞動范圍。 (三)未成年工須持《未成年工登記證》上崗。 (四)《未成年工登記證》由國務(wù)院勞動行政部門統(tǒng)一印制。 第十條 未成年工上崗前用人單位應(yīng)對其進行有關(guān)的職業(yè)安全衛(wèi)生教育、培訓；未成年工體檢和登記，由用人單位統(tǒng)一辦理和承擔費用。 第十一條 縣級以上勞動行政部門對用人單位執(zhí)行本規(guī)定的情況進行監(jiān)督檢查，對違犯本規(guī)定的行為依照有關(guān)法規(guī)進行處罰。 各級工會組織對本規(guī)定的執(zhí)行情況進行監(jiān)督。 第十二條 省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門可以根據(jù)本規(guī)定制定實施辦法。 第十三條 本規(guī)定自1995年1月1日起施行。

《禁止使用童工規(guī)定》(國務(wù)院令第364號)第六條規(guī)定，用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰，用人單位在規(guī)定期限內(nèi)仍不改正的，將按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標準給予處罰。

一、十六歲算不算童工

此類童工是指小于法定成年年齡的人，例如18歲或者20歲，包括青少年及兒童。

依照中國《勞動法》定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。

因此，滿了十六歲不算童工。

公司不應(yīng)使用或支持使用符合上述定義的童工。如果發(fā)現(xiàn)有兒童從事符合上述童工定義的工作，公司應(yīng)建立、紀錄、保留旨在救濟這些兒童的政策和措施，并將其向員工及利益相關(guān)方有效傳達。公司還應(yīng)給這些兒童提供足夠支持以使之接受學校教育直到超過上述定義下兒童年齡為止。

公司應(yīng)該建立、記錄、維持國際勞工組織第146號建議條款所涉及的旨在推廣針對兒童及符合當?shù)亓x務(wù)教育法規(guī)年齡規(guī)定或正在就學中的青少年教育的政策和措施，并將其向員工及利益相關(guān)方有效傳達。公司所采取的政策和措施還應(yīng)包括一些具體的方法來確保在上課時間杜絕使用兒童或青少年工人的現(xiàn)象。

另外這些兒童和青少年工人每日交通（工作地點與學校之間）、上課和工作所有時間加起來不超過十小時。無論工作地點內(nèi)外，公司不得將兒童或青少年工人置于危險、不安全、不健康的環(huán)境中。

二、使用童工有哪些處罰

1、用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準，從重處罰。勞動保障行政部門并應(yīng)當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護人，所需交通和住宿費用全部由用人單位承擔。

2、單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，由勞動保障行政部門按照每介紹一人處5000元罰款的標準給予處罰；職業(yè)中介機構(gòu)為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，并由勞動保障行政部門吊銷其職業(yè)介紹許可證。

3、用人單位未按規(guī)定保存錄用登記材料，或者偽造錄用登記材料的，由勞動保障行政部門處1萬元的罰款。

4、無營業(yè)執(zhí)照、被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照的單位以及未依法登記、備案的單位使用童工或介紹童工就業(yè)的，依照本條第1項、第2項、第3項規(guī)定的標準加一倍罰款，該非法單位由有關(guān)的行政主管部門予以取締。

5、童工患病或者受傷的，用人單位應(yīng)當負責送到醫(yī)療機構(gòu)治療，并負擔治療期間的全部醫(yī)療和生活費用。

童工傷殘或者死亡的，用人單位由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記；用人單位是國家機關(guān)、事業(yè)單位的，由有關(guān)單位依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀律處分；用人單位還應(yīng)當一次性地對傷殘的童工、死亡童工的直系親屬給予賠償，賠償金額按照國家工傷保險的有關(guān)規(guī)定計算。

6、拐騙童工，強迫童工勞動，使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動，使用不滿14周歲的童工，或者造成童工死亡或者嚴重傷殘的，依照刑法關(guān)于拐賣兒童罪、強迫勞動罪或者其他罪的規(guī)定，依法追究刑事責任。

7、國家行政機關(guān)工作人員有下列行為之一的，依法給予記大過或者降級的行政處分；情節(jié)嚴重的，依法給予撤職或者開除的行政處分；構(gòu)成犯罪的，依照刑法關(guān)于濫用職權(quán)罪、玩忽職守或者其他罪的規(guī)定，依法追究刑事責任：

（1）勞動保障等有關(guān)部門工作人員在禁止使用童工的監(jiān)督檢查工作中發(fā)現(xiàn)使用童工的情況，不予制止、糾正、查處的；

（2）公安機關(guān)的人民警察違反規(guī)定發(fā)放身份證或者在身份證上登錄虛假出生年月的；

（3）工商行政管理部門工作人員發(fā)現(xiàn)申請人是不滿16周歲的未成人，仍然為其從事個體經(jīng)營發(fā)放營業(yè)執(zhí)照的。

以上是關(guān)于“十六歲算不算童工”以及“使用童工有哪些處罰”的有關(guān)童工的法律內(nèi)容，希望對解決您的法律問題能有一定的幫助，事實上，在很長一段時間，童工并不被認為是一個問題，而當義務(wù)教育和勞工與兒童權(quán)利深入人心以后，這才成為一個廣為爭論的話題。如果在實踐中，用人單位侵犯了您孩子的合法權(quán)益但您卻不知該如何維權(quán)的話，那么建議您可以去咨詢一下專業(yè)律師，讓律師為您提供有效的幫助。

童不童工的無所謂，只要工時合理，工資到位可以支持一下。

勤工簡學是好事，鼓勵。