根據我的理解，是不是領導的跟班秘書一類的角色。如果是的話，那可以去。

鎮(zhèn)長新上任，肯定需要熟悉新的工作環(huán)境，如果你對鎮(zhèn)里工作方面很熟悉，又可以給領導一定的協助，那肯定會提升你在鎮(zhèn)里的地位。

鎮(zhèn)里的工作千頭萬緒，鎮(zhèn)長的工作多且繁雜，給他做助理，很顯然是會很忙的，這個要有一定的心理準備。要不怕辛苦，能加班，聽領導指揮，領導會對你另眼相看的。

當然，鎮(zhèn)長也只是正科，現在是二級主任科員，不可能提拔你到副科（四級主任科員）。但干的好，每年的考核給你個優(yōu)秀，是沒問題的。三年都是優(yōu)秀的話，那組織部也會注意到你的。而且做得好，給你個中層干部也沒問題，最起碼進入了提拔的序列了。這總比沒由頭的混要強多了。

所以，有機會就要抓住，先不管提拔的事，先跟領導學習處事能力，開拓自己的眼界，拓展自己的人脈，這不是挺好嘛！

機會都是給有準備的人的，先修煉自己，磨練自己，總會有所收獲的！

作為過來人，很高興能夠回答這個問題。鎮(zhèn)長助理一般是掛職鍛煉性質的臨時性崗位安排，一般由科員或副科級干部擔任，多由組織部門統(tǒng)一安排。題主所給的信息比較少，不知道具體什么情況，這里假設幾種情況作簡要分析：

第一，如果是組織安排，擔任鎮(zhèn)長助理的升值空間是比較大的，前景可期！這里所講的組織是指縣委或以上的組織部門。組織安排年輕干部擔任鎮(zhèn)長助理，這是有計劃、有目地的培養(yǎng)，意在讓年輕干部了接基層、接觸群眾，鍛煉組織能力和決策能力。如果表現優(yōu)秀，到期后大概率會提拔升職。八年前，我在縣里工作時，當地組織部門安排了一批80后年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直部門掛任主要領導助理，考核優(yōu)秀的都提拔了，有的進步很快，個別已經在正縣級崗位多年！

第二，如果是非組織安排，擔任鎮(zhèn)長助理的升值空間有限，但也是有一定的優(yōu)勢。這里的非組織安排特指不是由縣委組織部等有科級干部選拔權限單位的安排。此種情形也要分情況，如果自己就在本鎮(zhèn)工作，又是普通科員，擔任鎮(zhèn)長助理就相當于在升職上占了先機，一旦組織從本鎮(zhèn)內部提拔副科級干部，不出意外的話，這個位置的人將是第一人選。如果是從其他非關鍵要害部門下鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔任鎮(zhèn)長助理，也可以嘗試一下，前提是自己喜歡基層工作、能夠勝任這個崗位。如果自己在重要部門，比如常委部門、要害經濟部門等，下去擔任鎮(zhèn)長助理，需要認真考慮，機會不一定比原單位大。

第三，在體制內，助理類職務履職有很多“潛規(guī)則”和“暗礁”需要注意，要把握分好寸，做到不缺位、不越位，弄不好會適得其反。助理類職務介于領導層和單位中層之間，既不是領導，也不是中層干部，位置比較尷尬。以我的觀察，不少人在助理的崗位上栽了跟頭。有的把自己當回事，沉醉于當領導之中；有的不把自己當回事，不擔當不作為。兩者都可能把領導班子和下面的同志得罪。這樣當助理，反而害了自己，影響自己提拔進步。

小結：擔任鎮(zhèn)長助理是否有升職空間，不能一概而論，要視情況分析！祝好運！

我是@職場青年談 談談職場事，聊聊青年心。職場歷練，日日修煉，抱團取暖，共同成長。公考、講話稿寫作實戰(zhàn)派，略有心得。歡迎關注交流！

我的建議是慎重考慮這一職位！一、公務員升職，按照現在是提四級主任科員，鎮(zhèn)長沒有決定權，決定權在縣委常委領導手里，縣委書記，縣長，組織部長，紀委書記等！如果鎮(zhèn)里內部升職的話，有一定話語權，最后書記決定！二、鎮(zhèn)長剛到任，對鎮(zhèn)里情況不熟悉，對干部掌握不清楚，你這樣相當于主動站隊，和鎮(zhèn)長親近，容易得罪書記。三、新公務員最重要的是自我成長，鍛煉自己，不爭功不牟利自然和同事摩擦就少，當然為老百姓做事要積極主動，不忘初心！四、你要看這個提議是誰提的，兩人關系好，書記提的話，可以試一試。鎮(zhèn)長自己跟你說的，要慎重考慮！五、自己背景深厚的話，原則范圍內想干啥就干啥，當就行了！

當助理是有很多學習和提高機會的，但前提是你自己要努力工作，做到眼勤、手勤、腿勤，這個是我剛參加工作時一個老師教我的絕活，拿走不謝。一般在機關單位的局長助理等崗位是屬于后備干部人選的，如果能力等各方面得到你的領導認可，他是會惜才推薦你的，機會屬于有準備的人。