三十年河?xùn)|，三十年河西，如果大家都想去政府機(jī)關(guān)，都想去當(dāng)老師，都想去當(dāng)醫(yī)生……
十年以后，整個(gè)社會(huì)將發(fā)生翻天覆地的變化，這些所謂的好工作，再過(guò)10年以后將發(fā)生重大的改革！
因?yàn)槿魏我粋€(gè)社會(huì)，都不能讓所有人去想著分蛋糕。而沒(méi)有人去生產(chǎn)蛋糕！
如果這樣長(zhǎng)期下去的話，這個(gè)社會(huì)就完蛋了，這個(gè)國(guó)家就落后了，最后的結(jié)果就是經(jīng)濟(jì)無(wú)法正常運(yùn)轉(zhuǎn)了，人們也難以生存下去了。
這有這不由得讓我想起了從1980年到1990年，這十年期間，有多少的國(guó)企央企全都倒閉，有多少人離開政府機(jī)關(guān)，下海經(jīng)商……
這樣的一個(gè)社會(huì)，才是一個(gè)生機(jī)勃勃的社會(huì)，才是一個(gè)有效率的社會(huì)，才是一個(gè)人人可以發(fā)揮才能去創(chuàng)造財(cái)富的社會(huì)！
我可以大膽的預(yù)測(cè)，在未來(lái)的十年、二十年、三十年之內(nèi)，這種社會(huì)現(xiàn)象必將重新改變，人們將重新定位自己的職業(yè)，重新認(rèn)識(shí)每個(gè)人的價(jià)值。
再過(guò)十年、二十年以后，大部分的公務(wù)員都將另謀出路，所有的央企國(guó)企都將自謀職業(yè)，絕大多數(shù)的老師，醫(yī)生大部分都將改行……
其實(shí)道理很簡(jiǎn)單，就是整個(gè)社會(huì)沒(méi)有人去創(chuàng)造財(cái)富了，那我們吃什么呢？我們分什么呢？我們?nèi)ス苷l(shuí)呢？
另外一個(gè)重要的原因就是，再過(guò)10年20年，以后，我們國(guó)家將全面進(jìn)入到老齡化時(shí)代。如果每年死亡的人口達(dá)到15,000,000，而出生的人口只有5,000,000的話，那么這個(gè)社會(huì)將如何進(jìn)展呢？
比如，現(xiàn)在每年招生大學(xué)生有1000多萬(wàn)，如果只有5,000,000學(xué)生上學(xué)的話，是不是要減掉將近一半的大學(xué)的老師和大學(xué)的招生呢？
比如工廠招不到工人了、飯店招不到服務(wù)員了，我們從哪里來(lái)稅收呢？我們吃什么呢？誰(shuí)來(lái)給我們提供服務(wù)呢？
一個(gè)人人都向往著權(quán)力的時(shí)代，一個(gè)人人都向往著管理別人的時(shí)代，一個(gè)人人都等著分蛋糕的時(shí)代，注定不是一個(gè)可持續(xù)的時(shí)代。
盡管在政府機(jī)關(guān)、醫(yī)院、學(xué)校、央企工作和在私企工作，從本質(zhì)上來(lái)說(shuō)都是工作，看似沒(méi)有什么區(qū)別。但是從性質(zhì)上來(lái)講是不一樣的。在政府機(jī)關(guān)、學(xué)校、醫(yī)院、央企工作，是在為國(guó)家效力，有著崇高的榮譽(yù)感，充滿著人生的希望，有前途，有歸宿感和獲得感。而在私企工作，是在為私人效力，如果效益好，只是富了資本家個(gè)人，對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，既沒(méi)有榮譽(yù)感，也沒(méi)有歸屬感和獲得感，更沒(méi)有前途、沒(méi)有什么人生的希望可言。盡管從表面上來(lái)看，政府機(jī)關(guān)、醫(yī)院、學(xué)校和央企的工資收入沒(méi)有私企高，但是福利待遇好，每年都有帶薪休假，總收入還是要比私企高，而且很穩(wěn)定，可以工作一輩子，直到退休。而私企雖然工資高，但福利待遇差，勞動(dòng)強(qiáng)度高，工作壓力大，時(shí)間長(zhǎng)，不存在帶薪休假。因?yàn)樗狡罄习宀皇谴壬萍?，員工必須要?jiǎng)?chuàng)造出遠(yuǎn)高于自己的工資的價(jià)值，才能獲得自己的工資。而且工作很不穩(wěn)定，當(dāng)私企老板認(rèn)為某些員工已經(jīng)沒(méi)有什么價(jià)值的時(shí)候，就會(huì)很無(wú)情地采用種種手段迫使這些員工辭職，絲豪不會(huì)念及這些員工曾經(jīng)為私企做出的貢獻(xiàn)，很冷血。因?yàn)榫鹑T工的剩余價(jià)值，追逐高額利潤(rùn)是私企老板的目的，根本不會(huì)考慮社會(huì)效益。所以，盡管政府機(jī)關(guān)、醫(yī)院、學(xué)校、央企職工的工資收入沒(méi)有私企高，尤其是女職工，是不會(huì)選擇私企的男員工作為自己的終身伴侶的。
相親的時(shí)候，私人企業(yè)的員工沒(méi)有人愿意和他交往。
這個(gè)很容易理解，因?yàn)楝F(xiàn)在是人企業(yè)，工作不穩(wěn)定。收入也不穩(wěn)定，老了還不一定有退休金。大家親眼看到有的公司說(shuō)不行就裁員了，最簡(jiǎn)單的就是看到教培機(jī)構(gòu)的老師，很多人被裁員。
工作都沒(méi)有了，哪有什么退休金。
這就是為什么私人企業(yè)的公司因?yàn)閴勖容^短。大家都害怕，一夜之間就失業(yè)了。
于是，年輕人都喜歡這種穩(wěn)定的工作，比如大學(xué)老師、醫(yī)生、公務(wù)員、中央企業(yè)的員工。
這些工作因?yàn)椴蝗菀资I(yè)，而且又沒(méi)有風(fēng)險(xiǎn)，說(shuō)明人都是很害怕風(fēng)險(xiǎn)的，不愿意承擔(dān)任何的風(fēng)險(xiǎn)。
認(rèn)識(shí)一個(gè)本科生他是在一個(gè)企業(yè)里面上班，然后他找對(duì)象，他要求就是找公務(wù)員，同樣的和她在企業(yè)里的那些女人，他根本都看不上。
這就是為什么人找對(duì)象都想找穩(wěn)定工作的人。有穩(wěn)定工作的人士是有正經(jīng)的工作，否則就是沒(méi)有正經(jīng)工作。
在私營(yíng)企業(yè)的員工，在戀愛的時(shí)候，就被歧視。
私人企業(yè)提供的工作因?yàn)闆](méi)有國(guó)家的信用作為一個(gè)后盾，有時(shí)候一個(gè)政策說(shuō)倒閉就倒閉，真的讓很多人都害怕。
看到別人事業(yè)， 年輕人都想穩(wěn)定的工作，配偶最好工作穩(wěn)定。
在生活中可以說(shuō)99%的人都是打工的，都是求穩(wěn)定的。這些人基本上都是普通人，也可以說(shuō)是社會(huì)的最底層吧，或者說(shuō)在年年收入在20萬(wàn)左右的這樣的水平。
而且高收入的階層的人，年入百萬(wàn)、年入千萬(wàn)、年入上億的人，都不是有穩(wěn)定工作，都是自己給自己干活。
這也說(shuō)明了普通人根本無(wú)法完成階層上升。因?yàn)樗蠓€(wěn)定，打工就讓他永遠(yuǎn)處于打工的階層，年入20萬(wàn)左右根本無(wú)法在收入后面加零。
人人都追逐穩(wěn)定的情況下，其實(shí)就說(shuō)明了人人都處于一個(gè)階層固化的狀態(tài)。
想提升自己的階層基本不可能。
一個(gè)真正有魅力的人是不會(huì)去參加相親聯(lián)誼會(huì)的，他身邊就有很多喜歡他的異性。
那些參加聯(lián)誼會(huì)的人說(shuō)明了對(duì)身邊的異性沒(méi)有什么吸引力，沒(méi)有吸引力的人，當(dāng)然被不認(rèn)識(shí)的有穩(wěn)定工作的人歧視了。
私企高薪行業(yè)，互聯(lián)網(wǎng)就是個(gè)例子，最近國(guó)外互聯(lián)網(wǎng)公司Meta、twitter裁員力度有多大，單Meta宣布裁員13%，將近11000人，高薪也意味著高風(fēng)險(xiǎn)、不穩(wěn)定。尤其是現(xiàn)在疫情及全球經(jīng)濟(jì)衰退背景下，體制內(nèi)工作被大家看作是香餑餑，誰(shuí)還會(huì)再多關(guān)注私企相親職工一眼呢。
不是私企員工沒(méi)人要，是活動(dòng)組織者的問(wèn)題，其他幾家單位都算體制內(nèi)，就你一家私企，當(dāng)然就鶴立雞群了。不是一個(gè)圈子的。
皇城根的人，骨子里看中戶口和工作。私企員工，除了大型可以落戶的單位，基本上沒(méi)有戶口，當(dāng)然私企工作也不穩(wěn)定，不能買房不能買車。
現(xiàn)在孩子教育成本又太高，沒(méi)有戶口沒(méi)有好工作，意味著將來(lái)孩子天價(jià)的借讀費(fèi)，而且孩子還不一定能讀得了北京的學(xué)校。這對(duì)于北京人來(lái)說(shuō)，幾代人努力才擁有的東西，怎么能因?yàn)榛橐龆ツ兀?/p>
現(xiàn)代婚姻現(xiàn)實(shí)的東西太多，何況北京呢？
私企收入除以10也未必在整體社會(huì)生活與體制內(nèi)打平手，更不要說(shuō)成家這個(gè)領(lǐng)域了。
如果說(shuō)體制內(nèi)男生是1，體制外的屌絲就永遠(yuǎn)都是0，或者是無(wú)窮趨向0。
如果早點(diǎn)看清楚這個(gè)問(wèn)題，早點(diǎn)考入體制內(nèi)，也就不會(huì)這么尷尬了，地方上大把土豪，富商比在座的各位打工仔富有萬(wàn)倍吧？縣城里隨便一個(gè)副科就能玩死你[狗頭]
本身就是相親聯(lián)誼，沒(méi)有感情基礎(chǔ)，吸引對(duì)方的無(wú)非兩點(diǎn)，一是外貌，二是條件。
外貌驚人的畢竟是少數(shù)，都是平常人，那就看條件，條件中最重要的就是經(jīng)濟(jì)條件。體制內(nèi)、國(guó)企員工越老越有保障，所以肯定被優(yōu)選，導(dǎo)致私企員工被冷落了，就這么回事。
這個(gè)很好理解。
都是現(xiàn)實(shí)情況給逼的，我認(rèn)為主要有這么幾點(diǎn)吧！
第一，私企收入不穩(wěn)定。
這個(gè)無(wú)論是不是大廠都會(huì)有這個(gè)問(wèn)題。女性的話，如果將來(lái)愿意回歸家庭，有些男的可以接受。男的就不行了，如果將來(lái)一旦失業(yè)，將來(lái)很難維持家庭開銷。
這個(gè)是比較現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題，尤其在相親的條件下。
第二，公司性質(zhì)不同導(dǎo)致的思維方式不同。
其他企業(yè)都是體制內(nèi)的，大廠的話算是體制外的。其實(shí)，一個(gè)公司的性質(zhì)決定了這個(gè)人的思維方式，除了工作，其實(shí)會(huì)影響到生活的處理方式，遇到事情的處理方式，真的差別挺大的。
這點(diǎn)上我個(gè)人體會(huì)比較大。我跟愛人原來(lái)都在體制外，思維方式都是有差別的，后來(lái)我進(jìn)了國(guó)企，算是體制內(nèi)吧，發(fā)現(xiàn)工作方式和思維方式差很多，尤其是疫情期間的規(guī)定制度。我倆經(jīng)常因?yàn)檫@個(gè)吵架。
我不知道我們是不是個(gè)例，就我的個(gè)人經(jīng)歷來(lái)說(shuō)，我覺(jué)得生活上會(huì)有矛盾。
第三，這個(gè)算是公開的秘密吧。
醫(yī)生、有些央企的管理層，工資可不比大廠低哦！而且還穩(wěn)定，還沒(méi)有35+裁員的風(fēng)險(xiǎn)。
其實(shí)相親是現(xiàn)在比較常見的一種方式，大家會(huì)先把條件攤到臺(tái)面上給大家選擇，然后再談感情。
愛情這件事急不得，都是緣分，相信自己能夠遇到那個(gè)對(duì)的人的！
財(cái)富分配機(jī)制出問(wèn)題了
這應(yīng)是疫情肆虐幾年后，出現(xiàn)大量私企裁員倒閉失業(yè)，而公務(wù)員、事業(yè)單位、國(guó)企等相對(duì)穩(wěn)定有直接關(guān)系。應(yīng)該看到在就業(yè)的人員比例當(dāng)中，在私企工作的占比起碼有8o％以上，而企業(yè)又是直面社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)中最殘酷的主體。而且又是多數(shù)弱勢(shì)群體的主要就業(yè)渠道，一有風(fēng)吹草動(dòng)就會(huì)關(guān)系到工作穩(wěn)定。加上這次是疫情、百年未有的大變局疊加，中美戰(zhàn)略對(duì)決會(huì)歷經(jīng)數(shù)十年。對(duì)經(jīng)營(yíng)環(huán)境的各種變化都會(huì)影響到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)上來(lái)。所以在形勢(shì)越來(lái)越復(fù)雜的當(dāng)下，尋求工作穩(wěn)定、收入穩(wěn)定是目前婚姻所追求的現(xiàn)實(shí)目標(biāo)。大量私企倒閉、裁員、失業(yè)也把人們嚇壞，自然就不會(huì)選擇私企員工了。
都淪落到聯(lián)誼了，就別在意這些了。聯(lián)誼會(huì)女的都是丑東西，男的能力低下，自己找，找個(gè)年輕漂亮的那么難嗎？
有句老話：三十年河?xùn)|，三十年河西，任何事情都適用，物及必反，這是真理。人是很現(xiàn)實(shí)的，可是生活就是那么殘酷！這個(gè)歷史車輪下，時(shí)間就是一面鏡子，？誰(shuí)都想享受。相親如此，工作也是如此。
四五年前沒(méi)有這種感覺(jué)，總覺(jué)得掙得多在哪都一樣，可是自從疫情開始，現(xiàn)在差不多有四年了，真的感覺(jué)私企真的弊端太多！
首先第一，是不穩(wěn)定，疫情反反復(fù)復(fù)，很多私人企業(yè)都在強(qiáng)撐著，有的虧損嚴(yán)重，有的宣布倒閉，員工自然面臨著裁員，失業(yè)！
第二，沒(méi)有保障，很多私企都不會(huì)給員工繳納社保，退休之后只能吃老本，兒女的壓力也會(huì)增加，除非繼續(xù)做一些工作掙錢養(yǎng)老！
看看國(guó)企，事業(yè)單位的人最起碼不用擔(dān)心失業(yè)，養(yǎng)老問(wèn)題，退休之后領(lǐng)著養(yǎng)老金，寬裕了還可以幫襯子女一下！要是我我也不會(huì)選擇私企！
據(jù)最近相親過(guò)的朋友說(shuō)，現(xiàn)在核酸亭的工作人員變成了相親市場(chǎng)上的香餑餑。
因?yàn)楣ぷ鞣€(wěn)定，還每個(gè)月有一萬(wàn)多。
工作穩(wěn)定，是最佳選擇，要不現(xiàn)在國(guó)考的人這樣多！互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)是高風(fēng)險(xiǎn)的，工資高但是工作強(qiáng)度也大。
這在相親的時(shí)候確實(shí)是事實(shí)！
相親聯(lián)誼其實(shí)是一場(chǎng)很現(xiàn)實(shí)的活動(dòng)，這場(chǎng)活動(dòng)已經(jīng)進(jìn)行了一輪篩選，這和平時(shí)自己找對(duì)象有著明顯的差異，像平時(shí)一般人介紹對(duì)象的時(shí)候，都是優(yōu)先介紹經(jīng)濟(jì)條件好、工作好、家庭好的人，因?yàn)樵诮榻B人的眼里，這樣的男性更容易獲得女性的青睞，而相親方面的指標(biāo)有很多種，其中職業(yè)和公司也是一個(gè)參考！
像你的這次相親，基本上都是國(guó)企、編制單位的參與者，這些人在相親的時(shí)候幾乎是處在金字塔的頂端，而這時(shí)候私企的員工就顯得遜色了，當(dāng)然你的公司也不差，是頭部的互聯(lián)網(wǎng)公司，也算是職場(chǎng)中的佼佼者，但在國(guó)企、編制這些相親對(duì)象里，可能就差點(diǎn)意思，因?yàn)檫@些單位的工資雖然不如互聯(lián)網(wǎng)頭部公司，但工作的穩(wěn)定性是你在私企不能媲美的，在私企里面基本上到了40歲就會(huì)變得不穩(wěn)定起來(lái)，即便是頭部也是如此，一旦在這個(gè)年紀(jì)失業(yè)了，想要再找工作就比較的困難，但如果是國(guó)企、醫(yī)院、編制這類工作，基本上工作到退休是沒(méi)有問(wèn)題的，而且這些崗位的社會(huì)認(rèn)可度是更高的，退休金以后也不少，對(duì)于普通過(guò)日子的人來(lái)說(shuō)，選擇這些企業(yè)工作的人是不錯(cuò)的選擇！
總之，你在頭部公司工作，收入不低，其實(shí)在相親市場(chǎng)上還是很受歡迎的，但要避開國(guó)企、醫(yī)院、公務(wù)員的相親對(duì)象，因?yàn)檫@些真的是私企比不了的，至少很多人的相親觀念就是如此，所以，祝福你早點(diǎn)相親成功！
現(xiàn)在全國(guó)財(cái)政供養(yǎng)人員大約有8000萬(wàn)，每年遞增，國(guó)家稅收又每年遞減。希望早日走出疫情，激活各類經(jīng)濟(jì)產(chǎn)能。否則，當(dāng)了公務(wù)員又如何? 最終還是缺錢發(fā)薪。
一是北京政府機(jī)關(guān)衙門大，再小的官，假以時(shí)日，就是一方大員，可利用的社會(huì)資源更廣，私企員工無(wú)法比。
二是能考進(jìn)北京政府機(jī)關(guān)的，都是非常有才的，可能在這方面比私企也強(qiáng)。
三是在北京政府機(jī)關(guān)工作的工資雖低，但家庭條件未必差，去上班目標(biāo)不是賺錢的。
四是在政府機(jī)關(guān)工作，政治審查是過(guò)關(guān)的，平時(shí)在單位工作有紀(jì)委管著和身份束縛，發(fā)生兩性婚外情的少，即使有也很隱秘，而私企卻無(wú)人管，此類事較多較顯擺，家庭不穩(wěn)定或婚姻走到最好將會(huì)失敗。
五是國(guó)家政府機(jī)關(guān)只要不干違法違紀(jì)的事，不會(huì)被裁員，而私企被裁員的可能性很大，尤其是年齡大了。
這要看實(shí)力，王思沖私企難道沒(méi)人要？所以看問(wèn)題要綜合性的去看。
鐵飯碗的優(yōu)越性！偷懶是個(gè)別人。
只有共同富裕，才能解決。
情商智商高的人無(wú)論什么行業(yè)什么地方做事工作都是風(fēng)生水起。
因?yàn)檫@都是需求決定的。
在北京的聯(lián)誼，不管是哪些單位組織的，恐怕都少不了機(jī)關(guān)，事業(yè)單位，央企國(guó)企，外企和私企這些類別的吧，有的地方可能還有老板參加。
不得不說(shuō)，客觀來(lái)講北京的相親會(huì)，男女比例還是比較懸殊的，沒(méi)有1:9，3:7也是很正常。因?yàn)楦邔W(xué)歷的女性，優(yōu)秀的女性就是在北京扎堆。加上A男對(duì)B女這樣的擇偶理論，女性的擇偶要求毫無(wú)疑問(wèn)要高得多，即便如此，優(yōu)秀的男青年也是供不應(yīng)求。
同樣的。這個(gè)年齡段擇偶的女性，面臨很大的問(wèn)題是家人的壓力，結(jié)婚生子的壓力，所以對(duì)于所謂的穩(wěn)定的追求會(huì)更加集中，對(duì)于戶口的追求也會(huì)更加強(qiáng)烈。盡管互聯(lián)網(wǎng)頭部大廠的工作待遇好很多，不過(guò)由于近幾年的工作形勢(shì)差，所以恐怕會(huì)影響大家對(duì)于大廠的預(yù)期吧。
看是什么私企，華為，騰訊，抖音的肯定有人要
劉～東，張～陽(yáng)，王～，黃～，是私企的的，結(jié)婚后，經(jīng)過(guò)打拼成億萬(wàn)富豪！
每個(gè)人都根據(jù)現(xiàn)實(shí)情況，去選擇最優(yōu)方案，眼下私企員工與央企員工、事業(yè)單位，軍警以及公務(wù)員等人員，在收入方面和就業(yè)穩(wěn)定性方面來(lái)講，處于弱勢(shì)。相親聯(lián)誼活動(dòng)中，肯定不是首選。但優(yōu)質(zhì)人員總量不足，還有許多人找不到優(yōu)質(zhì)客戶。就會(huì)出現(xiàn)兩種情況，一是降低求偶標(biāo)準(zhǔn)，二是不婚。這是人性的弱點(diǎn)決定的。要改變這種情況，需要時(shí)間，不會(huì)很快改變的
都去政府機(jī)關(guān)，國(guó)家開辦的學(xué)校，醫(yī)院，企業(yè)好是好，但是了哪里有這么多崗位，為了生活只能去將就，反過(guò)來(lái)說(shuō)以七，八十年代不是都是國(guó)企，浪潮一來(lái)個(gè)個(gè)下崗。
大家都想做摘果子的，沒(méi)人種樹哪來(lái)的果子摘？而且好不容易種好一棵樹，不僅果子保不住，連樹都保不住，哪誰(shuí)還愿意陪人種樹?不能怨相親聯(lián)誼現(xiàn)實(shí)，如果游戲規(guī)則變來(lái)變?nèi)?，誰(shuí)不需要安全感。所謂的現(xiàn)實(shí)不過(guò)是自保罷了。
你私企小員工，去到公務(wù)員人堆能找到市場(chǎng)嗎？你不要怪別人不要你，你該看看自己有沒(méi)有進(jìn)錯(cuò)門。
普通老百姓的生活還是追求平淡，長(zhǎng)遠(yuǎn)，安逸。私企的前景不穩(wěn)定，現(xiàn)實(shí)中的人，不愿意整天為生活擔(dān)驚受怕，所以平平淡淡的生活，無(wú)后顧之憂的生活才是可靠的。
私企就怕不穩(wěn)定唄，現(xiàn)在除了公務(wù)員，教師醫(yī)生，事業(yè)編之類，哪有什么穩(wěn)定的。有本事的這邊下崗那邊上崗。誰(shuí)都想穩(wěn)定，哪有那么多穩(wěn)定的崗位給你，也要有本事進(jìn)去。找對(duì)象聯(lián)誼活動(dòng)，都沒(méi)有感情基礎(chǔ)，當(dāng)然要把這些條件擺出來(lái)，自己是什么樣的瓜就找什么樣的棗，自己條件不怎么樣還要嫌棄人家私企上班的。更何況人的一生誰(shuí)知道呢，并不是在私企上班就低人一等。都是憑本事賺錢，有啥好嫌棄的?？吹闹腥?，有感情即使沒(méi)工作都會(huì)喜歡。沒(méi)工作可以找工作，工作不好可以換工作，人的一生都是在發(fā)展的。
3年疫情
改變了很多事情
其中也包括婚戀觀
只是婚戀畢竟是很私人的事情
因人而異
總歸是追隨本心比較重要
不忘初心
方得始終
這個(gè)問(wèn)題乍一看好像是跟經(jīng)濟(jì)周期的起落有關(guān)，但背后其實(shí)是私企和事業(yè)單位之間的價(jià)值觀區(qū)別，三十年河?xùn)|三十年河西，過(guò)去人人羨慕年輕人爭(zhēng)相涌入的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，在這些事業(yè)單位的員工眼里，不過(guò)是撲騰不了多久的“夕陽(yáng)行業(yè)”。
有這種看法我個(gè)人雖然不能從情感上去理解，但是從時(shí)代的角度來(lái)看，私企和事業(yè)單位的問(wèn)題，一直都是客觀存在的，說(shuō)的深一點(diǎn)，這在某種意義上有一些借力打力，狐假虎威的態(tài)勢(shì)。
當(dāng)然，我們也不能以偏概全。
實(shí)事求是地說(shuō)，民營(yíng)企業(yè)才是經(jīng)濟(jì)中的龍頭，承擔(dān)著最多的就業(yè)，提供了最高的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，同時(shí)還貢獻(xiàn)了最多的稅收。
但問(wèn)題在于，民營(yíng)企業(yè)數(shù)量實(shí)在是太多了，在我們這片土壤中，“市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)”下當(dāng)然也會(huì)有一些特殊的存在，這些特殊的存在，一家公司的營(yíng)收就可以抵得上許多家民營(yíng)企業(yè)的貢獻(xiàn)，因此對(duì)于那些事業(yè)單位的員工來(lái)說(shuō)，“現(xiàn)實(shí)”一點(diǎn)也無(wú)可厚非。
當(dāng)然了，這背后更重要的，在我看來(lái)還是價(jià)值觀的問(wèn)題，還是思維方式的問(wèn)題。
例如，我身邊的好幾個(gè)朋友都說(shuō)在機(jī)關(guān)事業(yè)單位，言必領(lǐng)導(dǎo)巡視、領(lǐng)導(dǎo)巡察、領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)什么什么，這樣的話在我聽來(lái)著實(shí)令人有些許反感不己。
但朋友不這么看，因?yàn)榕笥言趪?guó)企的緣故，朋友自己身上反而有一股說(shuō)不出的自豪，坦白講，也許是在國(guó)企之中，朋友的榮譽(yù)感、家國(guó)情懷等都被激發(fā)出來(lái)了，也有可能是社會(huì)地位更高的原因。
畢竟在大部分人的眼中，一個(gè)人在大學(xué)、醫(yī)院、或者國(guó)企央企中，那就是鐵飯碗的象征，那就是體制內(nèi)的象征。
但很多人好像都忘了，三十年前，那些工人下崗之前，其實(shí)也是這么想的。
哪怕是在十年前，國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)最意氣風(fēng)發(fā)的時(shí)候，很多人也不是那樣想的，就連我表哥當(dāng)時(shí)還想著從國(guó)企離開，跳槽去華為上班，因?yàn)楸砀缏犝f(shuō)華為的工資起薪就是上萬(wàn)，前景比在國(guó)企高多了。
現(xiàn)在回想起來(lái)，那可能是民營(yíng)企業(yè)，也就是私企最光輝的十年，但隨著馬云的“失蹤”，民營(yíng)企業(yè)的風(fēng)光好像隨著經(jīng)濟(jì)的放緩下行而一去不返了。
于是我們看到了，北京某博士跑去當(dāng)了城管；我們看到一個(gè)街道委員會(huì)竟然有那么多的年輕人來(lái)自986/211大學(xué)，春江水暖鴨先知，人們對(duì)經(jīng)濟(jì)的感受就反映在的行為和選擇以及看法上。
今天人們對(duì)私企員工的看法，當(dāng)然源自于私企的式微和虛弱，當(dāng)我們說(shuō)一個(gè)人現(xiàn)實(shí)的時(shí)候，那什么是現(xiàn)實(shí)呢？
現(xiàn)實(shí)的人，當(dāng)然最重要的一點(diǎn)就是學(xué)會(huì)認(rèn)清形勢(shì)，當(dāng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)更好的時(shí)候，人們的就業(yè)傾向于互聯(lián)網(wǎng)這一類的新興行業(yè)，機(jī)會(huì)和增長(zhǎng)普遍意義存在，當(dāng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不那么好的時(shí)候，人們就更愿意選擇穩(wěn)定和保守的事業(yè)單位，這其實(shí)就是現(xiàn)實(shí)。
體現(xiàn)在婚戀選擇上更是如此，一個(gè)事業(yè)單位的人，大概率的確會(huì)瞧不上私企員工，哪怕私企員工的收入再高，在他們看來(lái)都是不穩(wěn)定的象征，這類人大概率父輩們也是單位員工，因此可能會(huì)對(duì)私企員工有些許偏見。
門當(dāng)戶對(duì)在婚姻中是非常重要的，因此他們也就更愿意選擇同樣是事業(yè)單位的另一半，這也非常重要。
當(dāng)然了，還有部分原因也跟企業(yè)的僵化有關(guān)系，過(guò)去我們常說(shuō)單位內(nèi)是僵化的，這種僵化可能導(dǎo)致內(nèi)部的人思維僵化，管中窺豹，坐井觀天等等。
究其原因，不單單是因?yàn)槊駹I(yíng)企業(yè)不行了，而是民營(yíng)企業(yè)和國(guó)營(yíng)企業(yè)都不行了，甚至是連一些體制內(nèi)的公務(wù)員降薪的小道消息也甚囂塵上，這就足以說(shuō)明了問(wèn)題。
就我認(rèn)識(shí)的一些國(guó)企中的朋友來(lái)說(shuō)，今年的薪資也的確有一些下降，主要原因還是因?yàn)橐咔椋呐率鞘苤朴谑聵I(yè)單位的特性，在疫情下也不得不營(yíng)收降低，盈利艱難。
而各地的入不敷出也幾乎是一個(gè)共識(shí)了，在這樣的情況下，其實(shí)民營(yíng)企業(yè)也好，國(guó)營(yíng)企業(yè)也好，都應(yīng)該攜手共渡難關(guān)才是，21世紀(jì)了，這種現(xiàn)象不應(yīng)該繼續(xù)存在，都是企業(yè)員工，哪有什么太大的分別。
更重要的是，如果每個(gè)人都這么看問(wèn)題，如果每個(gè)人都爭(zhēng)著搶著要去機(jī)關(guān)事業(yè)單位，那么問(wèn)題來(lái)了，十幾億的人口，誰(shuí)來(lái)提供龐大的就業(yè)？
隨著今天的出生人口越來(lái)越低，老年人口越來(lái)越多，經(jīng)濟(jì)效率一定是最重要的，而論效率，私企的效率無(wú)疑是更高的，未來(lái)對(duì)企業(yè)的盈利和成本控制能力會(huì)提出很高的要求。
如果人人都追求權(quán)利，如果人人都向往著管理別人，如果人人都等著分蛋糕而不創(chuàng)造蛋糕，那么這注定不是一個(gè)可持續(xù)的模式，這注定不是一個(gè)好的模式。
因此，要想徹底改變?nèi)藗儗?duì)私企的看法，不僅僅是需要從教育的方向著手，更重要的是，要市場(chǎng)化，不要區(qū)別對(duì)等，要引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，要像私企一樣，只有這樣，人們才不會(huì)有什么私企之分，偏見之分。
end.
作者：羅sir，新青年的職場(chǎng)內(nèi)參。關(guān)心事物發(fā)展背后的邏輯，樂(lè)觀的悲觀主義者。關(guān)注我，把知識(shí)磨碎了給你。
不僅僅是北京
反映了現(xiàn)實(shí)的“可悲”……在更長(zhǎng)的時(shí)間（歷史）和更大的范圍上來(lái)看，我們的國(guó)家和民族里人類現(xiàn)代“文明”之路還有更多需要經(jīng)歷。希望越來(lái)越多人能看明白……
你要知道去聯(lián)誼的都是些什么人，高不成低不就的老姑娘。他們喜歡什么樣的重要嗎
妙就妙在私企的員工沒(méi)人要，私企的老板可能是香餑餑了，私企的高管顯然不在此列。社會(huì)層次，亙古不變。
如今的年輕人就是這么現(xiàn)實(shí)、私企沒(méi)有保障、說(shuō)不上那天就倒閉黃了、過(guò)起日子來(lái)提心掉膽。
在中國(guó)人的固有觀念中，社會(huì)地位可以抵消相應(yīng)的財(cái)富價(jià)值。例如：體制內(nèi)年收入10萬(wàn)，要比私企年收入15萬(wàn)者社會(huì)地位高。體制內(nèi)年收入30萬(wàn)，高于私企年收入100萬(wàn)。年收入100萬(wàn)以上，一般情況下私企給多少都不會(huì)動(dòng)心。這是為什么，有沒(méi)有內(nèi)在的合理性呢？真話是扎心的，答案肯定的！
首先，中國(guó)從古至今都是“最好的人才，最有能力的群體”會(huì)選擇進(jìn)入體制內(nèi)。所謂“學(xué)得文武藝，賣與帝王家”，就是這一思想的總結(jié)（這里并不排除有極少數(shù)真正的精英，有不同的追求）。即使是今天，進(jìn)入私企的基本都是在同一階段沒(méi)有能力進(jìn)入體制內(nèi)，或在體制內(nèi)不適應(yīng)的。
其次，想要進(jìn)入體制內(nèi)不但門檻高，競(jìng)爭(zhēng)激烈，審查也是相對(duì)嚴(yán)格，德智體美勞不能有明顯的瑕疵（不排除個(gè)例），入職后管理，犯事后處理也有章可循。這也有保證“人品相對(duì)規(guī)范”的輔助作用。
其三，生活平穩(wěn)，收入穩(wěn)定。相親市場(chǎng)已經(jīng)不是懵懂初開的“純愛情”人群。愛情無(wú)論是“一見鐘情”或“日久生情”在開始階段都是盲目的，也就是說(shuō)從自己不知道什么時(shí)候開始喜歡，什么時(shí)候已經(jīng)離不開這種感覺(jué)到自然而然的想要“攜子之手，與子偕老”。那種情況下當(dāng)然是很少考慮其它因素?！跋嘤H市場(chǎng)”卻是實(shí)實(shí)在在的為了成立“婚姻股份公司”而相互考察的，當(dāng)然要“嚴(yán)格盡調(diào)，擇優(yōu)錄取”。愛情與婚姻根本是兩碼事！
俺不懂啊，俺是個(gè)過(guò)路的窮人。
